Van Exel | Training, Coaching & Advies
Werk en privé in balans, door slimmer te werken
De training is speciaal ontworpen om jou te helpen de benodigde soft skills te ontwikkelen om slimmer te werken, zodat jij je professionele succes vergroot én balans vindt tussen werk en privé.
De feitjes:
De meeste coach- en trainingstrajecten zijn binnen 3 maanden afgerond
In de afgelopen jaren heb ik honderden mensen succesvol begeleid
Ben je ambitieus, streef je naar professioneel succes en hecht je waarde aan een rijk en zingevend privéleven?
- Ben je bereid om actief deel te nemen aan de training?
- Wil je leren en durf je jezelf uit te dagen?
- Ben je bereid om tijd en energie te investeren in het toepassen van wat je hebt geleerd?
Dan is dit de perfecte training voor jou!
HERKEN JIJ DIT?
Je vindt je werk leuk, je bent ambitieus en je wilt echt iets bereiken. Succes en impact, dat is waar je voor gaat.
- Maar... overwerken, reizen en stress vragen veel van je
- Je wilt ook veel tijd doorbrengen met je gezin, familie en vrienden
- Je hebt het gevoel dat je tussen twee vuren staat
- Aan de ene kant je ambitie en werk en aan de andere kant je privéleven
Je weet niet hoe je dit moet aanpakken, dus ervaar je frustratie en stress.
DIT KAN ANDERS!
Je wilt meer zelfvertrouwen en tevredenheid, zowel op je werk als in je persoonlijke leven. Je wordt niet alleen een succesvollere professional, maar ook een gelukkiger en tevredener persoon.
- Door inzicht te krijgen in wat jou motiveert, kan je het werk vinden dat aansluit bij jouw passies
- Je bent in staat om je beter te concentreren op je doelen en het bereiken ervan
- Je verbetert je communicatievaardigheden, zodat je jouw professionele relaties versterkt en je invloed vergroot
- Ontdek effectieve technieken om stress te beheersen, veerkracht op te bouwen en een gezonde balans te behouden
Ik leer je welke stappen je kunt zetten om de balans te vinden tussen een uitdagende carrière en een waardevol privéleven.
waarom je juist deze stap moet nemen?
Als je er nu niet mee aan de slag gaat dan..
Zal de werklast blijven toenemen, waardoor ook de stress en werkdruk verder toeneemt
Is de kans groot dat misverstanden en conflicten toenemen
Neemt de kans dat je gevraagd wordt voor interessante projecten af
Zal je persoonlijke leven hier ook onder gaan lijden, omdat de werkstress en de werklast blijven toenemen.
“Als je deze training met succes wilt volgen dan moet je uit je comfortzone stappen, openstaan voor feedback en bereid zijn om nieuwe manieren van denken en werken te omarmen”
DE TRAINING
Maak een transformatie binnen 3 maanden!
Deze training is, in samenwerking met Soft Skills Training Nederland, speciaal ontworpen om jou te helpen de benodigde soft skills te ontwikkelen om slimmer te werken en je doelen te bereiken
Maak een transformatie:
Ontdek welke soft skills je al goed beheerst en op welke gebieden je nog kunt verbeteren. Leer essentiële soft skills zoals communicatie, leiderschap, prestatie- en resultaatgerichtheid en time- en stressmanagement. Deze vaardigheden stellen je in staat om effectiever te werken en je productiviteit te verhogen.
Ontdek bewezen strategieën en technieken om je doelen te bereiken zonder overweldigd te raken. Leer hoe je je energie, tijd en middelen optimaal kunt benutten.
Profiteer van persoonlijke begeleiding en coaching om je specifieke doelen en uitdagingen aan te pakken. De soft skills training wordt schriftelijk ondersteund en daarnaast is er ruimte voor 4 persoonlijke 1-op-1 coachingssessies.
Tijdens onze live dag bieden we je een aantal interactieve workshops. Leer door middel van hands-on oefeningen, rollenspellen en praktijkoefeningen en breng je nieuwe kennis direct in de praktijk.
Heb je je ooit afgevraagd waarom je soms worstelt met bepaalde soft skills, zelfs als je je bewust bent van hun belang? Vaak worden onze gedragingen en interacties, zowel op het werk als daarbuiten, gestuurd door dieperliggende ‘regels’ en onbewuste dynamieken. Deze worden gevormd door systemische wetten, het groepsgeweten en ons persoonlijk geweten. Hieronder vind je meer uitleg en voorbeelden.
Binding
Stel je voor dat je in een team werkt en je voelt je buitengesloten of niet gewaardeerd. Dit gevoel kan zijn oorsprong vinden in de systemische wet van binding. Iedereen in een systeem, of het nu een familie of team is, heeft het recht om erbij te horen. Als dit recht wordt geschonden, kan het je vermogen om empathisch te zijn en effectief samen te werken beïnvloeden. Denk aan het gevoel van er niet bij horen wanneer collega’s samen lunchen en jij niet wordt uitgenodigd. Of wanneer je met collega’s gaat wandelen en die ene collega expres niet vraagt om mee te gaan.
Orde
De positie die je inneemt in de geboortevolgorde (oudste, middelste, jongste, enig kind) kan bepaalde gedragingen of verwachtingen met zich meebrengen die invloed hebben op hoe je je gedraagt op je werk. Een oudste kind dat gewend is de leiding te nemen, kan bijvoorbeeld sneller leiderschapsrollen op zich nemen, terwijl een jongste kind meer flexibel of aanpasbaar kan zijn. Begrijpen hoe ordening werkt, kan je helpen om effectiever te communiceren en samen te werken binnen een organisatie.
Balans:
Ooit het gevoel gehad dat jij altijd de kar moet trekken, terwijl andere het rustig aan doen? Of misschien voel je je juist schuldig omdat je denkt dat je te weinig bijdraagt? Deze gevoelens zijn vaak verbonden met de systemische wet van balans in geven en nemen en het begrijpen hiervan kan je helpen om meer resultaat- en taakgericht te worden.
Groepsgeweten en Persoonlijk geweten:
Het groepsgeweten vertegenwoordigt de collectieve overtuigingen en normen van een organisatie of team. Als je ooit het gevoel hebt gehad “dit is hoe we dingen hier doen”, dan ben je waarschijnlijk beïnvloed door het groepsgeweten. Je persoonlijke geweten, daarentegen, is je innerlijke kompas, gebaseerd op je opvoeding en persoonlijke ervaringen. Beiden spelen een cruciale rol in hoe je communiceert, hoe empathisch je bent, en hoe je problemen oplost.
Door patronen te herkennen en te begrijpen waar ze vandaan komen, krijg je inzicht in waarom je bepaalde dingen wel of juist niet doet. Dit inzicht is de start om vrijer en authentieker te werken en te leven. Door je bewust te worden van deze invloeden kun je je soft skills verfijnen en je professionele reis verbeteren.
De kosten:
Deze training kost € 1.195,-
DE STAPPEN VAN DE TRAINING
We starten met het Soft skills Assessment en de Drijfveren analyse
Op basis van de resultaten stellen we een ontwikkelplan op
Volgen van persoonlijke coaching, online modules en aanwezigheid op de livedag
Evaluatie en eventueel het opstellen van een vervolgplan
wat je hiervan leert
Je ervaart meer zelfvertrouwen en vergroot je eigenwaarde. Door het bereiken van je doelen en het verbeteren van zijn relaties, voel je je meer voldaan en tevreden.
hi, ik ben elly van exel
Als gepassioneerde en levenslang lerende professional in persoonlijke ontwikkeling, ben ik toegewijd aan het helpen van anderen om hun weg te vinden
Met een warme, vriendelijke aanpak die vertrouwen en rust uitstraalt, zorg ik ervoor dat mijn cliënten zich snel op hun gemak voelen, zodat we snel tot de kern van hun uitdagingen kunnen doordringen.
Mijn werk wordt gekenmerkt door een optimistische houding en een focus op kansen en ontwikkelingen. Ik heb de kracht om complexe situaties te analyseren en ben een doorzetter. Deze combinatie van resultaatgerichtheid en mensgerichtheid maakt mij een effectieve coach en trainer.
Leer mijn kernwaarden kennen:
Ik ben optimistisch en denk altijd in kansen en ontwikkelingen.
Kernwoorden die daarom bij mij passen zijn: resultaat- én mensgericht, analytisch, doorzetter, veerkrachtig, warm en vriendelijk.
Al heel lang zet ik mij in als vrijwilliger. Dat zijn meestal bestuurlijke functies bij organisaties die zich inzetten voor andere mensen. Nu ben ik bestuurslid en coach bij Stichting Menskracht 22.
Werkervaring
Voordat ik fulltime als zelfstandig persoonlijk en teamcoach, trainer en intervisiebegeleider aan de slag ging, heb ik 19 jaar in het hoger onderwijs gewerkt (zie ook mijn profiel op LinkedIn).
Na afronding van mijn studie Nederlands Recht, ben ik begonnen als docent op een hogeschool. Ik heb mijn loopbaan in loondienst geëindigd als academiemanager. Ik heb veel studenten en medewerkers mogen begeleiden en coachen.
Naast mijn werk heb ik verschillende coachopleidingen gevolgd en sinds 2016 heb ik mijn eigen coachpraktijk.
Ervaringen van andere
“Met deze training vergroot je je succes als professional. Je gaat effectiever werken”
Snel antwoord op je vraag
Meest gestelde vragen
Contact
Vanaf 18 september 2023 start de training. Vanaf deze datum kan je starten wanneer het jou uitkomt.
De training is online, met uitzondering van de live dag.
Je kunt een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek inplannen en dan bespreken we of deze training geschikt is voor jou.
Soft skills zijn persoonlijke vaardigheden die het vermogen om effectief en harmonieus met anderen te communiceren, samen te werken, problemen op te lossen en jezelf aan te passen aan verschillende situaties, bevorderen.
Werkgevers geven aan dat de soft skills, zoals effectieve communicatie, probleem oplossingsvermogen en samenwerken heel belangrijk zijn. Deze soft skills komen allemaal aan bod in de training.
Bij deze training hanteren we de soft skills van het Soft Competence Framework:
- Resultaatgerichtheid: Dit is het vermogen om gestelde doelen te realiseren en prioriteiten te stellen om het gewenste resultaat te bereiken. Resultaatgerichte individuen zijn doorgaans zeer gefocust en vastberaden om succes te behalen.
- Prestatiegerichtheid: Dit verwijst naar de wens om te excelleren in het eigen werk of vakgebied. Ben je prestatiegericht, dan streef je uitmuntendheid en zoek je continu naar manieren om jouw prestaties te verbeteren.
- Taakgerichtheid: Dit is het vermogen om je te concentreren op taken en werkzaamheden tot ze voltooid zijn. Taakgerichte mensen zijn vaak georganiseerd, efficiënt en houden hun aandacht gericht tot ze hun taken hebben afgerond.
- Organisatiegerichtheid: Dit is de mate waarin een persoon rekening houdt met de behoeften en doelen van de organisatie in zijn of haar werk. Het gaat om het begrijpen van de bedrijfscultuur, -missie en -visie en het streven om die te ondersteunen. Daarnaast heeft het ook betrekking op het organiseren van je werk.
- Samenwerken: Dit is het vermogen om effectief en harmonieus met anderen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Het gaat om het opbouwen en onderhouden van positieve werkrelaties en het bijdragen aan teaminspanningen.
- Emotionele intelligentie is het vermogen om je eigen emoties en die van anderen te identificeren, te begrijpen, te gebruiken en te beheren op een manier die positieve interacties bevordert en emotioneel welzijn ondersteunt.
- Oplossingsgerichtheid: Dit is het vermogen om problemen te identificeren en creatieve en effectieve oplossingen te bedenken. Oplossingsgerichte mensen zijn meestal zeer adaptief en kunnen omgaan met uitdagingen en veranderingen.
- Effectieve communicatie: Dit is het vermogen om informatie duidelijk, beknopt en op een manier die voor de ontvanger gemakkelijk te begrijpen is, over te brengen. Het omvat zowel verbale als non-verbale communicatie, evenals luistervaardigheden. Mensen die effectief communiceren brengen hun boodschap over op een manier die respectvol en in overeenstemming is met de behoeften van hun publiek.
Soft skills zijn cruciaal voor jonge professionals om verschillende redenen:
- Loopbaanontwikkeling: Soft skills zoals effectieve communicatie, samenwerken en probleemoplossend denken zijn essentieel voor succes in vrijwel elke rol. Veel werkgevers waarderen deze vaardigheden zelfs meer dan specifieke technische kennis of ervaring, omdat ze vaak moeilijker te leren zijn.
- Werken in teams: De meeste professionele rollen vereisen samenwerking. De vaardigheid om effectief te werken in een team, conflicten op te lossen en anderen te motiveren zijn van vitaal belang. Deze competenties zijn gebaseerd op soft skills zoals empathie, interpersoonlijke vaardigheden en conflictbeheersing.
- Leiderschapspotentieel: Jonge professionals die leiderschapsambities hebben, moeten sterke soft skills ontwikkelen. Leiderschap gaat niet alleen over het beheersen van technische aspecten van het werk, maar ook over het motiveren en inspireren van teams, het nemen van besluiten en het omgaan met stress en verandering.
- Aanpassingsvermogen: De werkomgeving verandert snel, met nieuwe technologieën en werkwijzen die constant ontstaan. Gerichtheid op het oplossen van problemen, maar ook leervermogen en veerkracht zijn cruciaal om succesvol om te gaan met een continu veranderende omgeving.
- Balans tussen werk en privéleven: Soft skills zoals time management en stressmanagement zijn essentieel voor het behouden van een gezonde balans tussen werk en privéleven, iets dat steeds belangrijker wordt in onze altijd verbonden, snel bewegende wereld.
- Emotionele intelligentie: Dit is de mogelijkheid om zowel je eigen emoties als die van anderen te begrijpen en ermee om te gaan. Het is een cruciale soft skill die helpt bij het opbouwen van sterke, positieve relaties op de werkplek en het draagt bij aan persoonlijk welzijn en succes.
Contact
meld je aan
Plan je afspraak in!
Plan een kennismakingsgesprek in om te bespreken of deze training iets voor jou is.
Je kunt je natuurlijk ook direct aanmelden via de webshop.
